会社にマッチした応募者が集まる仕組みを提供します
求人の募集。せっかく広告を出しても、思い通りの人材が集まらなければ意味がありません。
求職者にとって、就職活動は自分の未来を預ける投資先を選ぶことと一緒。
だからこそ、求職者は待遇面だけでなく、会社のありのままの姿を知りたいと考えます。
「社長が理念を話す動画で私も働きたいと思いました」
「会社と一緒に私自身も成長できるイメージがもてました」
「動画で先輩社員が話をしている姿を見て、一緒に働きたい気持ちでいっぱいになりました」
求人マーケティングシステムには、求職者にこのように思ってもらう仕組みがあります。
求職者に会社のことを好きになってもらい、自分が働いている姿をイメージしてもらい、会社に自分の未来を預けたい。
そう思ってもらうために、求人専用のサイトや採用専用の動画チャンネルによって、会社の「ありのままの姿」を伝えていきます。
経験したことがない超売り手市場が続きます。準備は大丈夫ですか？
今、求人採用は圧倒的な売り手市場。
ごく一部の限られた企業は、求人を募集すれば集まっていきますが、大半の会社は人材募集に苦労をしています。特に中小企業（従業員300名未満の企業）においては、大卒の求人倍率で6.19倍（リクルートワークス「大卒求人倍率調査2024年卒」）。6名採用したくても１名しか採用できない計算になります。中小企業で大学新卒を採用するのは、至難の業とも言えます。
この求人難、決して一過性のものではありません。少子高齢化により、今後、現役世代（20～64歳）の割合が急激に減少し続けていきます。
特に日本の人口の3割が高齢者になる2030年を目前に、各企業とも、より一層人材確保に力を注ぐことが必要となっていきます。
帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2023年10月実施）」によると、2023年10月時点のの正社員の人手不足企業は52.1％。10月としては2018年に次ぐ、2番めの水準となっています。特に2024年問題の影響を受ける建設業と物流業は、いずれも約7割の企業が人手不足と回答しており、深刻さを増しております。
実際、同調査によると、2023年の人手不足による倒産は206件で過去最多を更新しており、人材が集まらないことで、会社の経営を圧迫する事態になっています。
求人マーケティングシステムは採用のミスマッチをなくします
文字ベースの情報では、給料や休日などの条件面は伝えられますが、会社が求職者の未来を投資するに値する企業かどうかを判断するには不十分です。
たとえば「この会社は給料が良い」「この会社は残業が少なそうだ」という安易な理由で会社を選んでしまいます。その結果、雇う側も、雇われる側も「なんか違う…」といった「採用のミスマッチ」を招くことになるでしょう。求人マーケティングシステムは、そんな求職者にとっても、会社にとっても大きなマイナスになる、採用のミスマッチをなくすために誕生したシステムです。
求人マーケティングシステム３つの柱
企業の経営者様、人事・採用ご担当者様、あなたの会社がこんな理想的な状態になれたら、どう感じますか？
●あなたの会社に優秀な人材が勝手に集まってくる
●求人を募集したらすぐに反応がくる
●知名度や条件で比較されない
●集まってくる人材が、やる気に満ち溢れている
●新規採用の従業員が期待以上の成果
求人マーケティングシステムは、そんな理想的な状態を「採用専用サイト」「採用動画」「求人広告」を使って実現していきます。
採用専用サイト
会社紹介のホームページだけでなく、採用専用のサイトを作成。求職者が知りたい「ありのままの会社の姿」をきちんと伝えます。
採用動画
経営者や先輩社員からのメッセージや、社員同士の対談動画など、従業員のリアルな声や表情を感じてもらい「ここで働きたい」気持ちを引き出します。
求人広告
数ある求人広告の中でもIndeed広告をおすすめしています。より反応を出しやすい掲載方法をご提案いたします。
求人マーケティングシステムで手に入れられるもの
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採用コストの軽減
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会社の価値観に合った人材が集まる
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採用条件に満たない応募者の割合が減少
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優秀な人材への入れ替えが自然に起こる
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ネガティブな人材を雇うことによる損失やリスクが減少
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求人が集まりやすくなる
優秀な人材が集まる「仕組み」があります（システム活用例）
人材が集まりにくい職種でやる気のある人材を複数獲得
職種として「きついイメージ」があり、なかなか人材が集まらないし、集まっても戦力になる前に退職したり、やる気のない態度で職場の雰囲気を乱したり……。
かなり人材で悩まされていた会社が、この「仕組み」を導入すると、「こんな会社で働きたかった」とやる気のある人材を複数獲得できました。
人材獲得に苦戦していた会社が、導入直後に応募殺到
人口が少ない地域で、さらに大手企業の工場が複数あったため、人材獲得に苦戦していたある会社が、この仕組みを導入してからは、会社が求める人材にマッチする人を獲得できるようになりまし。「これ以上、雇えないので採用をストップしてください」と嬉しい悲鳴！
先輩社員が働いている動画を見て「この仕事をやってみたい」と応募
訪問介護の仕事に興味を持っていたけど、経験していない職種だからイメージがつかず、ためらいがあったところ、YouTubeで先輩社員が訪問介護の仕事をしている姿を見て「この仕事をやってみたい」と応募。就職後、YouTubeに出演していた先輩と会うことができ大きな励みになりました。
